日前，省委全面深化改革委员会审议通过《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》，第一批发布的是“民生领域改革”专题的10个典型案例，聚焦教育、医疗、养老、就业等民生实事，其中中山市港口镇创设“妈妈岗”助力妇女就业案例成功入选。

港口镇近年来大力完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，探索创新“妈妈岗”就业新模式，努力以“小切口”推动“大变化”，着力解决结构性就业矛盾。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家，备案岗位1565个。其中，悦辰电子公司员工纪子欣是一位三孩宝妈，她表示公司对“妈妈岗”的人性化管理和福利帮她解决了大难题，让她可以兼顾家庭和工作。

“妈妈岗”员工 中山市悦辰电子实业有限公司品质中心文员纪子欣：“体验了公司的人性化管理和福利，尤其是连续两年公司举办的暑假托管班，暑假的时候我可以带小孩过来这边一起上学、上课，小孩认识到了其他新的小朋友，他们很开心，然后我也可以安心地工作，将更大的精力投入到工作当中。”

中山市悦辰电子实业有限公司党支部书记、副董事长余清：“我们一方面促进了这些宝妈的就业，同时由于这些宝妈的付出，给我们的企业品质效能都带来了非常大的增益，我们现在的‘妈妈岗’已经是我们企业不可或缺的用工一部分，她们由于做得品质好、效率高，也得到了客人的高度认可，对我们的信心也是很大的提升 。”

据了解，港口镇通过广泛设岗、精准推出弹性工作岗位；拓宽范围、就业空间向“新”而行；创新模式、激发企业经济效益；暖心服务、营造有利于高质量就业的社会氛围；党建引领、延展“妈妈港湾”社会责任等创新就业模式，一举多效破解母职困境、生育抚育障碍、企业阶段性招工难等多个问题，帮助企业与新就业群体实现双向奔赴。

“妈妈岗”员工 中山市智牛电子有限公司插件组长杨翠红：“小孩放学的时间也和公司下班的时间是一样的，没有耽误接小孩，也可以照顾家庭，本来担心怀了二宝的话会影响到工作，然而没有想到公司还是很人性化的，生完小孩回来还可以升职了 ，这点我是真没想到。”

为了进一步拓展“妈妈岗”就业模式的广度与深度，港口镇积极推行保障配套政策，主要包括用人单位吸纳“妈妈岗”补贴、社保补贴、就业补贴、“妈妈岗”培训补贴等12项惠企利民举措，充分调动单位及劳动者的参与积极性，不断激发“妈妈岗”发展潜力。

中山市港口镇副镇长萧湛锋：“接下来，港口镇将坚持以‘小切口’推动‘大变化’，用‘绣花’功夫做好、做实、做细就业服务工作，积极推动‘妈妈岗’在不同领域提质扩容，营造促进妇女平等就业的良好社会氛围，让‘妈妈岗’更具民生温度和幸福质感。”

记者：曾燕 林良宏

一审：古淑雯

二审：苏文颖

三审：李志行