视频|零的突破!中山首获正高职称自主评审权

2024年10月14日

记者从市人社局获悉,中山近期成功争取广东省人社厅下放正高级职称自主评审权。这也是继2022年获得工程系列机电专业等2个副高级职称评审权后,中山在人才评价主体改革工作中取得的又一突破,当中有哪些亮点呢?

中科中山药物创新研究院、长春理工大学中山研究院是中山首批获正高级职称自主评审权的科研院所。中山药创院培育的首位博士后许磊,是这项政策的受益者之一,许磊2020年从中国科学院上海药物研究所毕业进入中山药创院,很快成为内部青年骨干,但在职称评审方面他遇到困难。过去,部分职称评审依赖省职称评审委员会,偏重学术理论、从业年限,难以满足企业个性化、动态化的评价需求,形成了一道专业技术人才晋升的屏障。针对这一痛点,今年中山人社部门主动向省级部门争取下放正高级职称评审权,指导用人单位根据前沿技术方向、创新成果转化及中山产业需求等内容设置评审项目,允许专业能力强、作出重要贡献的专业技术人才破格申报正高级职称。

中科中山药物创新研究院博士后许磊:“很多同事听完以后都欢欣鼓舞,因为这对我们来说非常重要,如果有了自主评审,就可以根据我们院里的需要、根据中山的需求,自主地划分人才的档次,我觉得这是一个非常好的一个政策。”

中科中山药物创新研究院常务副院长丁侃:“这样的话,我们一些优秀的人才愿意留下来,我们建制化的团队、人才体系的梯队才能非常完美地把它搭建起来,这个自主评审体系对我们来说非常关键,这个通道打通,就会把我们的人才能够非常好地留在这边,为人才会造成一个‘虹吸现象’。”

职称评价,关系着专业技术人才的培养、使用、激励、晋升、保障等环节,是激发人才创新活力的重要撬动点。

长春理工大学中山研究院教师薛竣文:“听到有这个自主评审权之后,我们全院的老师都很高兴,这是我们人才方面的一个大事,对于个人来讲,可以有一个职业规划的通道,这条通道就打通了。”

长春理工大学中山研究院副院长李奇:“最重要的是我们发挥自主这样的一种机制,也就是说我们可以依据我们研究院的发展定位和方向,有针对性地去制定我们评审的这种标准,然后把广大研究院的科研人员,能够统一到整个研究院的发展方向来,这对于我们人员的是发展非常好的。”


记者:曾燕 梁境标

一审:古淑雯

二审:苏文颖

三审:杨沛



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